Contabil Specialist înseamnă:
– să ai experiență pe contabilitate primară minim 2-3 ani (criteriu eliminatoriu);
– o persoană statornică, echilibrată, cu un bun control emoțional și conștiincioasă;
– să te adaptezi rapid la ritmul nostru și orientarea ta să fie către îndeplinirea de sarcini;
– să muncești mult ca să fii foarte bun în ceea ce faci și să ai ambiția de a deveni cel mai bun;
– atenția la detalii este o calitate care nu trebuie să-ți lipsească;
– o persoană care gândește activ și, își pune amprenta pe ceea ce muncește;
– este un avantaj dacă ai lucrat în Nexus.

1. Activități recurente
   • Înregistrarea documentelor complexe: intrări/ieșiri externe, imobilizări, consumuri, producție
   • Verificarea înregistrărilor contabile ale colegilor de nivel I
   • Semnalarea erorilor sau neconcordanțelor, completarea punctelor de suspensie și rezolvarea lor în maxim 30 de zile
   • Colaborarea cu team leaderul în pregătirea închiderii lunare
   • Încadrarea și verificarea deducerilor fiscale (TVA, sponsorizări, leasing etc.)
   • Verificarea declarațiilor fiscale (DD100, D101, D300, D394, D390, D406 etc.)
   • Respectarea planificării și a termenelor de livrare a lucrărilor

2. Activități ocazionale
   • Participarea la discuții tehnice privind tratamente contabile speciale
   • Rezolvarea solicitărilor de la diferite instituții și societăți în legătură cu clientul (ANAF, CAS, CASS, AJOFM, bănci, Direcția de statistică, BNR etc.)
   • Preluarea unor taskuri de închidere la absența temporară a team leaderului
   • Participare la întocmirea bilanțurilor semestriale, anuale, a declarațiilor, documentelor și operațiunilor de sfârșit de an și început de an

3. Participare în Jira
   • Planificarea și actualizarea taskurilor proprii
   • Revizuirea taskurilor colegilor juniori din echipă
   • Actualizarea constantă a statusului în Jira și a observațiilor tehnice

4. Întâlniri periodice
   • Zilnic – check-in echipă
   • Săptămânal – întâlnire de aliniere cu team leaderul
   • Lunar – discuție de echipă privind progresul și blocajele
   • Trimestrial – întâlnire pentru feedback și instruire tehnică

Criterii de evaluare a performanței:

• Calitatea și corectitudinea înregistrărilor contabile
• Capacitatea de verificare și corectare a înregistrărilor altora
• Respectarea termenelor și a planificării lunare
• Gradul de sprijin acordat echipei și spiritul colaborativ
• Implicarea în rezolvarea punctelor de suspensie
• Utilizarea eficientă a Jira pentru urmărirea activității
• Timpul de răspuns la solicitările clienților