Contabil Nivel I înseamnă:
– o persoană statornică, echilibrată, cu un bun control emoțional și conștiincioasă;
– să te adaptezi rapid la ritmul nostru și orientarea ta să fie către îndeplinirea de sarcini;
– o persoană atentă la detalii;
– experiență minim 0-1 ani pe evidență primară, iar dacă ai lucrat în Nexus este un avantaj;
– să muncești mult ca să fii foarte bun în ceea ce faci și să ai ambiția de a deveni cel mai bun.

1. Activități recurente
   • Înregistrarea documentelor de intrare conform procedurii (interne și externe)
   • Înregistrarea documentelor de ieșire conform procedurii (interne și externe)
   • Respectarea check-listurilor de lucru pe fiecare client
   • Verificarea sumară a completitudinii documentelor înainte de începerea înregistrărilor
   • Introducerea documentelor financiare la firme mici (chitanțe, extrase bancare, justificări de avansuri)
   • Solicitarea de ajutor când întâmpină blocaje și rezolvarea erorilor împreună cu team liderul
   • Consultarea manualului de proceduri interne, a portalurilor la care suntem abonați, a legislației în vigoare și a team liderului pentru efectuarea unor operațiuni corecte din punct de vedere contabil și fiscal
   • Respectarea planificării și a termenelor de livrare a lucrărilor

2. Activități ocazionale
   • Participarea la colectarea și preluarea documentelor de la clienți, SPV, terți
   • Rezolvarea solicitărilor clienților aferente rolului, urgent în câteva ore, sau cel târziu în 48 de ore
   • Rezolvarea solicitărilor de la diferite instituții și societăți în legătură cu clientul (ANAF, CAS, CASS, AJOFM, bănci, Direcția de statistică, BNR etc.)
   • Completarea punctelor de suspensie cu aspecte identificate la operare și rezolvarea lor în maxim 30 de zile

3. Participare în Jira
   • Actualizarea statusului taskurilor proprii (To Do / In Progress / Done)
   • Marcarea erorilor sau blocajelor la nivel de task
   • Colaborarea în Jira cu colegii de echipă și team leaderul

4. Întâlniri periodice
   • Zilnic – check-in scurt de echipă (5-10 minute)
   • Săptămânal – aliniere de echipă cu team leaderul
   • Lunar – participare la discuția de echipă privind statusul portofoliului

Criterii de evaluare a performanței:

• Acuratețea și corectitudinea înregistrărilor contabile
• Respectarea termenelor-limită pentru activitățile alocate
• Gradul de autonomie și respectarea procedurilor interne
• Feedback pozitiv din partea colegilor și a team leaderului
• Nivel de implicare și proactivitate în rezolvarea sarcinilor
• Utilizarea corectă și constantă a sistemului Jira
• Timpul de răspuns la solicitările clienților